中铁十八局集团2022届毕业生招聘简章
一、凯发天生赢家一触即发官网的简介
中铁十八局集团有限公司系世界500强——中国铁建的旗舰企业，前身是中国人民解放军铁道兵第八师，组建于1958年，1984年集体转业并入铁道部，2003年归属国务院国资委管理，2008年随中国铁建在上海和香港上市，注册资本30亿元。
集团公司是全国唯一一家“五特六甲”建筑法人企业，具有铁路、建筑、水利水电、市政、公路工程5项施工总承包特级资质及对应勘察或设计甲级资质，拥有房地产开发一级资质、对外承包工程资质及国家援外成套项目实施a级资质，近100项施工总承包资质和专业资质。
集团公司主营业务涵盖工程承包、投资开发、房地产开发、勘察设计、试验检测、物资贸易、工业制造、运营维管、新型建材等，在片区开发、城市更新、基础设施投资建设等领域，具备为政府和业主提供咨询规划、投资融资、设计建造、运营管理一揽子凯发天生赢家一触即发官网的解决方案和一体化服务能力，年新签合同1600亿元以上。
集团公司现辖14个子公司、3个专业分公司、10个境外公司、10个区域指挥部、若干个工程项目部。现有职工2万余人，其中各类专业技术人员1.4万余人，中高级技术人员5600余人，注册执业资格人员1800余人。拥有全断面隧道掘进机（tbm）、盾构机等专业装备1.1万多台（套），年施工能力800亿元以上。
集团公司在国内最早引入tbm施工技术，承建tbm施工项目最多，累计使用tbm设备30多台，在手20多台；参与国内60%以上海底隧道、50%以上特长隧道建设，在建10公里以上隧道近500公里；在特异型桥梁施工领域，创造数10项世界纪录，在建特大桥200多公里；具有水利系统以外唯一的水利水电特级资质，是中国铁建唯一具有沉管隧道施工业绩的企业。
集团公司承建150多条铁路、60多条高速铁路、250多条高速公路、30多座城市的轨道交通、2300多项市政及工民用建筑、300多项水利电力工程。建成隧道2000多公里、桥梁1400多公里、高速公路3000多公里。1995年走出国门，在20多个国别承接海外工程300多项，合同额1000多亿元。实施片区开发、基础设施等投融资项目60多个，投资额1500多亿元；开发房地产600多万平方米。
集团公司系国家高新技术企业，建有国家级企业技术中心和7家省级企业技术中心、博士后科研工作站、国家级工程实践教育中心、地下工程装备和数字建造2个中国铁建工程实验室。获得国家科技进步奖10项（特等奖2项）、省部级科技进步奖100多项，国家级工法25项，承担省部级以上重点课题8项、博士后基金课题4项，参与标准制定30多项，拥有专利授权1000多项。
集团公司是全国文明单位，荣获全国五一劳动奖状、全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、创鲁班奖特别荣誉企业、新中国成立70周年功勋企业等荣誉；获得国家级工程质量奖150多项，其中国家优质工程奖81项、鲁班奖24项、詹天佑奖24项。
走进新时代，中铁十八局集团将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，践行国家重大战略，服务政府、城市发展和人民生活需要，着力建设新时代质量效益型现代化产业集团。
二、招聘岗位
试验检测岗：无机非金属材料工程、材料科学与工程、高分子材料与工程等；
财务管理岗：会计学、财务管理、审计学、金融学、税务学等；
机械管理岗：机械设计制造及其自动化、机械工程、自动化、机械电子工程；
物资管理岗：物流管理；
行政管理岗：汉语言文学、新闻学、思想政治教育、文秘学；
技术管理岗：土木工程（桥梁、道路、铁道、地下、隧道、工民建）、地下工程、水利水电工程、市政工程等；
成本管理岗：工程管理、工程造价。
三、薪资构成
固定工资：岗位工资、年功工资、基础工资、津补贴（职称补贴、技能补贴、执业资格补贴、流动津贴、隧道作业补贴、测量补贴、试验补贴、高原施工补贴、安全质量津贴、加班补贴、女职工卫生补贴等）
浮动工资：绩效工资、奖金（经营奖、考核奖、安全奖、创效奖、先进奖、新闻报道奖、二次经营奖等）
持证津贴：对考取国家执业资格证书的人员实行特殊人才补贴，给予3至20万元的一次性奖励和每月1000至10000元的持证补贴
入职补贴：新入职员工发放入职补贴1万元至20万元
四、应聘要求
1.2022届全日制公立大学本科及以上学历高校毕业生;
2.有较高的政治素质和良好的团队精神；
3.在校学习成绩优秀，专业知识扎实；
4.身心健康、组织观念强，有志在生产一线从事项目管理工作;
5.中共党员、学生干部、社团干部或有专业特长的毕业生可优先考虑。
五、人才培养计划
1.实习体验
提供实习岗位，配备专门导师，制定实习计划，让实习生提前了解行业现状，得到锻炼机会。
2.岗前培训
安排开班典礼、课堂教学、素质拓展、文体活动等培训，让新员工更快认识和融入我们，完成学生到企业员工的蜕变。
3.导师带徒
选拔有能力、有技术、有人格魅力的员工担任导师，帮助毕业生尽快适应工作岗位，并尽快成才。
4.人文关怀
始终坚持“定期谈心谈话”制度，密切关注新入职员工的思想动态，高度关心新入职员工的日常生活。
5.挂职锻炼
鼓励年轻干部干事创业，促进年轻干部健康成长，针对性做好年轻干部的选拔、培养、锻炼、储备和使用。
6.职业生涯规划
分适应期（工作约0~3年）、成长期（工作约4~7年）、成熟期（工作约8~11年）、成才期（工作约12~20年）四个阶段进行。
7.“1234”培养计划
做好年轻干部人才培养，开展年轻干部“1234”培养计划，打造高素质优秀年轻干部人才部队。
六、凯发天生赢家一触即发官网的联系方式
联系人：许经理
联系电话：18731107531
联系邮箱：2454063836@qq.com
招聘咨询qq群号：754349711
